驾校开除被投诉教练却被判补偿？

    驾校开除被投诉教练却被判补偿？

　　2013年7月中旬的一天，海口某驾校教练员胡先生带着10多名学员进行场地模拟。模拟之前，胡先生向每位学员收取了250元。这250元，其中150元为插考费，胡先生交给了驾校前台收银员。剩下的100元，由胡先生收走。因为胡先生的收费行为，其中一名学员便向媒体和驾校投诉，称胡先生私自收取费用，还态度恶劣。驾校的一名负责人在接受媒体采访时表示，向学员收取的100元算是加班费，因为加练占用了教练的休息时间。

　　但是，在随后驾校的调查之后，驾校以私自收取费用、态度蛮横，无视工作纪律，属于严重违法违纪行为，作出开除胡先生的决定。同时，因胡先生收取了投诉学员100元费用，该公司以守信用原则赔偿了该学员500元。这笔钱，驾校从胡先生的工资里扣除了。被开除，还被扣了500元，胡先生觉得很“委屈”。他说，另外的100元，80元是场地费，20元为吃饭、用水及车费，他根本没有私自收取过学员任何费用，不存在乱收费的问题，驾校将其开除是违法解除劳动合同。因此，他提出了两倍经济补偿及返还扣除的500元工资的要求。

　　劳动仲裁的结果是：确认胡先生与驾校存在劳动关系，但只以基本工资计算劳动补偿金。对此，胡先生不服，向海口龙华区法院提起诉讼。驾校一方则坚持胡先生存在乱收费行为，严重违反相关规定，造成极坏影响，将其开除并无不当。

　　法院：违法解除劳动合同，应给予补偿

　　海口龙华区法院审理查明，涉案驾校制定的《整顿教练员乱收费规定》第五条第(3)款规定：“科目二场地在分校统一组织的考场模拟费，收费标准是：正考100元，补考不收；插考150元，不分补考”。$$

　　法院认为，从胡先生提供的证据来看，胡先生向学员收取的加班培训费(计时练车费、加钟费)100元和插考费150元，被告是默许的，也是依据《整顿教练员乱收费规定》进行收取的，况且胡先生已经上缴该费用，故被告以胡先生私自收费，严重违反其《驾校管理制度》及《整顿教练员乱收费规定》的规定为由，作出辞退原告的处理决定违法，应当给予补偿。

　　日前，龙华法院作出判决，确认胡先生与驾校之间存在劳动关系，驾校向胡先生支付违法解除劳动合同补偿金9000元，并返还扣除的500元工资。

　　律师：驾校授权收费应承担责任

　　从学员及社会的角度来说，胡先生的收费有些不合理，那么，为何驾校将其开除反而要支付补偿金呢？

　　刘律师表示，本案中，胡先生向学员收取的费用是得到驾校同意及授权的，那么，即使这一行为是不合理的，甚至是违法的，驾校将其开除，解除劳动合同的理由都是不充分的，是违法的。因此，法院才会判决驾校支付经济补偿金。

　　他还认为，用人单位同意了某一行为，授权劳动者做某件事，用人单位就应该对这个行为及后果承担责任，而不能得到投诉或者曝光之后，就将责任推到劳动者个人身上。这样的解除劳动合同理由是不合理的，是违法的。如果劳动者因为公司行为被开除，可以保留相关证据，追究公司违法解除劳动合同法律责任，要求支付违法解除劳动合同补偿金。

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